+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец заявления на вынужденный простой

Образец заявления на вынужденный простой

Что должен делать работник во время простоя? В работе любого предприятия возможны перебои по причине временных экономических трудностей, непредвиденных ситуаций, а также по нерасторопности или халатности руководства. Если наниматель не может обеспечить своих сотрудников предусмотренной трудовым договором работой, то это расценивается как вынужденный простой по его вине. В соответствии со ст. Причин простоя очень много, главное, чтобы они были объективными и обоснованными. Как действовать сотрудникам в случае простоя, на что они имеют право, расскажем в этом материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключение Что такое вынужденный простой Это неисполнение рабочих обязанностей по вине работодателя, приостановка работы может иметь отношение, как ко всему коллективу или предприятию, так и к одному работнику, при этом у него может быть экономический, технический или организационный характер.

4 причины возникновения вынужденного простоя

Что должен предпринять работодатель в случае простоя При возникновении простоя по вине работодателя либо по другим причинам необходимо предпринять следующее: Выяснить, по какой причине произошел срыв производственного процесса. Предпринять все возможные меры для продолжения работы.

Документально оформить простой и ознакомить работников с документами под роспись. Выплатить работникам вознаграждение за период простоя в соответствии со ст.

Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Определить, что простой возник по причине поломки оборудования — мало.

Далее нужно обязательно выяснить, сломалось ли оно из-за несвоевременного технического обслуживания простой по вине работодателя , из-за неправильной эксплуатации оборудования простой по вине работника либо из-за скрытых дефектов оборудования простой по независящим от сторон обстоятельствам.

Но если копать глубже, то неправильная эксплуатация оборудования также может случиться по вине работодателя. Например, руководитель не обеспечил должных условий для соблюдения техники безопасности, вследствие чего работник не имел возможности соблюдать технический процесс.

Либо работодатель допустил к работе с дорогостоящим сложным оборудованием человека, не имеющего надлежащего уровня подготовки либо в нетрезвом виде. В результате производственная линия вышла из строя, и этот факт повлек простой в цехе. Получается, что снова возник простой по вине работодателя. Каждая ситуация имеет свои подводные камни, потому требует подробного вдумчивого анализа.

Чтобы подтвердить факт принятия мер для восстановления нормального производственного процесса, работодатель собирает доказательства.

Это могут быть переписка с поставщиками, акты о выполненных работах по ремонту оборудования и т. О том, что работник не может выполнять свою функцию, он должен уведомить своего работодателя в удобной для него форме.

Но после такого уведомления работодатель обязан оформить ситуацию простоя. Сделать это он может только письменно: Как оформить простой по вине работодателя Работодатель ведет учет рабочего времени, он фиксирует количество отработанных каждым работником часов ст. Но с Главное, чтобы эта форма позволяла прозрачно и понятно вести учет и подсчитывать время работы, а в дальнейшем стала бы основной для выплаты положенной по закону заработной платы.

Сотрудник, ведущий табельный учет, сможет проставить в соответствующих ячейках табеля время простоя только на основании изданного руководителем приказа, в котором будет зафиксировано возникновение простоя по вине работодателя, а также перечень работников, вынужденных приостановить свою работу на некоторое время.

Обычно такой приказ оформляется на основании докладной записки от работника. Ведь не всегда работодатель может сразу же узнать о том, что на производстве возник простой, если кто-то из работников ему об этом не сообщит.

Объяснительная от работника — прихоть или обязанность Как производится оплата простоя по вине работодателя Простой — такая ситуация, которая не вынуждает работников увольняться, напротив, за всеми сотрудниками сохраняются их рабочие места, им так же выплачивается заработная плата.

Безусловно, зарплата будет отличаться от привычной. Варианты оплаты времени простоя разнятся в зависимости от его причин ст. Работодатели редко оплачивают время простоя выше минимальной планки. Но часть предприятий имеют коллективные соглашения либо предусматривают выгодные условия трудового договора с работником, которые включают в себя и процент оплаты простоя на более высоком в сравнении с установленным законодательством уровне.

Средний заработок рассчитывается из всех причитающихся конкретному работнику видов выплат независимо от их источника. Бухгалтер рассматривает период, равный 12 календарным месяцам, истекшим до наступления простоя.

За этот расчетный период учитывается вся начисленная заработная плата в соответствии с количеством отработанных дней. Это и основной оклад тариф , и премиальные начисления, и другие виды вознаграждения. Если по работникам ведется суммированный учет времени работы, то средняя заработная плата высчитывается из среднего часового заработка.

И далее эта цифра умножается на количество отработанных по графику часов. Второй вид простоя независящий ни от кого оплачивается несколько иначе, и формула зависит от формы оплаты труда, которая установлена договором данному сотруднику.

При повременной оплате труда зарплата в период простоя определяется несколькими способами: Оплата определяется дневным тарифом по формуле: И это объяснимо, ведь в период простоя сложно рассчитывать зарплату из объемов произведенной продукции, учитывая, что из-за простоя практически ничего не производится.

Повременная оплата труда: За каждым человеком при приеме на работу закрепляется определенная трудовая функция, осуществление которой позволяет организации достигать поставленных целей. Период простоя исключает возможность такую функцию осуществлять, следовательно, нет оснований рассуждать об оплате труда.

В таких условиях оплата времени простоя является компенсацией временных неприятностей, которые возникли не по вине самого работника. В некоторых случаях работник даже может не находиться на своем рабочем месте.

Вопрос об отнесении оплаты простоя к заработной плате — непраздные рассуждения теоретиков трудового права. Ответ на этот вопрос позволяет решить некоторые другие сложности, связанные с оплатой труда. К примеру, ст. Если оплата за простой — не зарплата, нужно ли начислять северный коэффициент на такую оплату?

Суды чаще всего склоняются ко мнению, что нужно. Ведь при простое работнику выплачивается часть оклада тарифа , а северные и районные коэффициенты должны начисляться на любой фактический заработок в том числе и оклад и вознаграждение за выслугу лет.

Но все-таки оплата простоя — ущербный заработок в сравнении с обычной заработной платой, потому что он не учитывается при расчете отпускных подп.

Производится ли оплата больничного, если произошел простой по вине работодателя От того, в какой момент сотрудник обратился в поликлинику за получением больничного листа, будет зависеть выплата по такому больничному.

К примеру, если он заболел, уже находясь в простое по вине работодателя, то больничный не будет оплачен. Если же работник заболел до момента возникновения простоя, но его болезнь продолжалась и в период простоя, больничный ему оплатят.

N ФЗ. В том случае, если больничный работнику, находящемуся в простое по вине работодателя либо по независящим причинам, оплачивают, то размер выплаты не превышает обычный размер больничных выплат за соответствующий период. В конечном итоге работнику платят меньшую из сумм — либо компенсацию за простой, либо компенсацию за нахождение на больничном листе.

Как оформить отпуск: Во-первых, потому что простой может окончиться в любой момент, когда причины, его вызвавшие, будут устранены. Во-вторых, простой — это не время отдыха, поэтому сотрудник обязан пребывать на работе. Данное время он может провести с пользой: Суды придерживаются той позиции, что работник должен находиться на территории работодателя, а именно на рабочем месте, в период простоя так же, как и в период действия обычного рабочего режима постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля г.

Но, как и во многих других случаях, коллективные договоры, иные локальные нормативные акты и соглашения направлены на то, чтобы улучшить положение работника по сравнению с установленным законом вариантом.

Даже персональный трудовой договор может предусмотреть для работника право не появляться на работе в период простоя. В некоторой степени этот вариант на руку и самому работодателю, ведь потребление воды, электричества, отопления значительно снижается при отсутствии работников.

Статьи 8 и 9 Трудового кодекса РФ позволяют регулировать отношения с работником в сторону расширения его прав и увеличения гарантий и компенсаций по сравнению с предусмотренными законами и подзаконными актами. Заметим, что в период простоя права работника несколько меняются.

В обычное время он обязан выполнять только ту работу, ради которой он был оформлен в штат организации, а в случае предложения ему выполнить другую может отказаться.

При простое работодатель имеет право перевести его на другую работу сроком не более месяца. Трудовой кодекс перечисляет критерии законности подобного перевода без согласия работника: Важный момент: Приказ о временном переводе обязательно должен содержать сведения: Увольнение переводом в другую организацию: В действительности, это нарушение закона, но работники, дорожащие своим рабочим местом и отношением с руководителем, соглашаются на такие условия и пишут заявления за свой счет либо берут ежегодный оплачиваемый отпуск в феврале, когда планировали съездить на юг и отдохнуть в бархатный сезон.

Многие работодатели возмущаются из-за обязанности платить деньги за время, когда производственный процесс остановлен. Если компания не особо солидная и не дорожащая своей репутацией, то платить по закону она не будет.

В этом случае работники могут пожаловаться в инспекцию по труду или в прокуратуру. По жалобе после проверки работодателя обяжут оплатить время простоя и устранить допущенное нарушение.

Если соответствующее предписание не будет выполнено в срок, то дело по жалобе направится в суд. И тогда работодателю грозят серьезные и крайне неблагоприятные последствия.

В ряде случаев работники обращаются в суд напрямую с требованием оплатить простой ст. Сделать это они могут, пока не истекут три месяца с момента, когда им стало известно о нарушении прав. За нарушение трудового законодательства полагается административная ответственность.

Самая мягкая мера ответственности — штраф п. Если закон нарушен уже не первый раз, а прежде нарушение было аналогичным, то повторное нарушение может привести к дисквалификации руководителя на срок от года до трех лет п. Ранее мы уже говорили, что в некоторых случаях руководитель включает в ход психологическое воздействие, методы давления, которые подвигают работника к решению расторгнуть трудовые отношения.

И простой становится одним из законных стимулов для увольнения. Иногда работники обращаются в суд с просьбой выплатить положенные по закону суммы оплаты труда. И им нередко удается доказать, что в действительности никаких причин для простоя не было.

В таких случаях суд обязывает работодателя выплатить полную заработную плату за спорный период. Более грамотные и юридически подкованные граждане потребуют также компенсацию морального вреда.

И суд такие требования, скорее всего, удовлетворит. Простой до сокращения по причине недоверия В судебной практике был такой случай. В ходе внутренней борьбы между работником высшего звена и руководителем организации после применения стандартных инструментов воздействия в ход была пущена тяжелая артиллерия.

Работодатель объявил простой для данного работника, а тот, недолго думая, обратился в суд. Все дело в том, что работодатель организовал сложную схему, с помощью которой захотел избавиться от одного из руководителей подразделений.

Первоначально он провел сокращение, под которое попал неугодный ему работник. До момента сокращения ему был объявлен простой, чтобы не допускать к рабочей функции.

Как оформить вынужденный простой по вине работодателя?

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: Есть ли вина работодателя в простое: Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, — бывает на практике затруднительно.

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ как оплачивается?

По каким причинам может произойти простой в организации Например, при серьезных авариях в электросетях и невозможности работы офисной техники. Зачастую работодатели при возникновении подобных ситуаций пытаются всеми силами не оплачивать сотрудникам время, когда работой они вынужденно не загружены. Эти действия — предмет пристального внимания судов, когда подобные споры попадают на рассмотрение. Простой не следует путать с недоработкой. Если сотрудник не прекращает работу, а не вырабатывает нормальную продолжительность рабочего дня или смены, то речь идет именно о недоработке.

Компенсационная часть зарплаты: Компенсационная часть зарплаты учитывается в следующих расчетах: НДФЛ то есть идет такое же обложение, как и в случае получения зарплаты и других доходов ; налога на прибыль в качестве расходной статьи ; средней зарплаты, которую работник получил за определенный период например, это понадобится при расчете отпускных ; детских пособий; больничных листов. Размеры выплат Размеры определяются фактическими издержками, которые понес гражданин в результате исполнения своих обязанностей. Виды издержек, связанных с каждым случаем назначения компенсаций по трудовому законодательству представлены в таблице. Следует сохранять все финансовые документы, которые доказывают факт трат средств в связи с проездом, проживанием, приобретением инструментов для работы и т. Именно квитанции, чеки и другие документы послужат основным доказательством для начисления соответствующих компенсаций.

Что должен предпринять работодатель в случае простоя При возникновении простоя по вине работодателя либо по другим причинам необходимо предпринять следующее:

Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда Независимо от причин простоя, ясно одно — он еще не раз аукнется вам при оплате труда. Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных?

образцы заявление на 2/3 заработной платы

Получить ответы на данные вопросы можно в действующем законодательстве РФ. Общие моменты Следует указать, что простой — это не всегда вина работодателя. В законодательстве предусмотрено, что он может возникнуть по вине работника, а также в силу действия причин, независящих от воли сторон трудового договора.

Ознакомиться с примером заявления можно у нас на сайте скачать образец Справедливости ради, нужно сказать, что ТК РФ не обязывает сотрудников заявлять о начале простоя письменно. Составить бумагу, лучше это сделать в двух экземплярах, будет правильнее и спокойнее для работника. Тем актуальнее такие действия, если продолжение работы невозможно, поскольку создает опасность для жизни и здоровья.

Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя?

Более подробное разъяснение смотрите в видео: При поломке оборудования и в других случаях, когда работник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя ч. Хотя ТК РФ не требует от работника составлять письменное уведомление, мы рекомендуем это сделать, чтобы в дальнейшем избежать споров при расчете оплаты времени простоя. При этом от работника требуется только сообщить о простое. Обратите внимание:

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Оплачивается или нет? В зависимости от того, в какой отпуск уходит сотрудник, зависит и оплата отпуска. Если сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, то он должен получить отпускные не позднее 3-ёх дней с момента издания приказа об отпуске. Сотрудник уходит в отпуск с 15 марта по 01 апреля. Общая продолжительность его отпуска равна 17 дней. Заработная плата этого сотрудника в течение года была равна 32 тысячи рублей.

Пример оформления заявления работника о простое (фрагмент) Приказ о сокращении штата работников: образец года.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности: Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Простой по вине работодателя: Чаще это происходит на предприятиях связанных с производством или торговлей товарами, имеющими не круглогодичный, а сезонный спрос, например, специализирующихся на выпуске и реализации строительных материалов шифера, цемента, сухих смесей и т. Поэтому вопрос о правильном оформлении простоя и порядке оплаты труда работников в этот периода имеет, порою, довольно важное значение.

Работник не может нести ответственность за отсутствие объемов работы по вине нанимателя и тем более он не должен остаться в это время без оплаты. Поэтому руководителем предприятия издается приказ о временной приостановке и ее оплате. Минимальная оплата указана в кодексе, а ее повышение зависит только от желания и возможностей руководителя организации. Отсутствие объемов работы может оставить одного или нескольких сотрудников временно без труда.

Оплачивается ли больничный? Также в данной статье закрепляется само определение данного понятия.

Для того, чтобы избежать простоя, следует своевременно принимать меры для минимизации подобных рисков. Например, составлять графики поставки материалов и проведения работ, анализировать при помощи инструментов маркетинга обстановку на рынке, постоянно взаимодействовать с рабочими, непосредственно занятыми в производственных процессах. Если простой происходит по вине заказчика, данное явление необходимо зафиксировать в специальном акте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Условия для рабочих на простое
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sicoorci

    Але на мою думку це безглузда і тяжка процедура!

  2. Ванда

    Военные кафедры заменяют на военно учебные центры . После них можно не идти в армию ?

  3. Виктория

    Вот почему я должен платить НДС, Пенсионный фонд и прочее, Это не правильно.

  4. Наталия

    Стаття 15. Вищий орган управління кооперативу

  5. neutecamp

    Тарас , ваши ролики всегда не в бровь , а в глаз. Спасибо.

  6. Кирилл

    Счастливый 2019! Есть большой год!

  7. Агап

    Україна має підписані договори із великою кількістю країн про відсутність подвійного оподаткування. Тобто, де живеш і працюєш, там і платиш податки.

  8. scoutarid

    Рассказали бы о лазейках лучше )

  9. Гостомысл

    Налог нельзя переложить на покупателя. Налог платят оба и продавец, и покупатель. Покупатель в итоге может купить меньше товара, а продавец продать меньше. Соответственно, покупатель больше тратит, а продавец получает меньше прибыли (или вообще отрицательную прибыль, убыток).

  10. Дина

    Юр.лицо и все в порядке, 6 лет так работаем и будем продолжать!

  11. Зосима

    Да очень интересно! !

  12. Меланья

    Грано скзано, молодець