+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Организация перечисляет заработную плату физическим лицам указанным в заявлении на перечисление

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность?

Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения

Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи.

В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см.

Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля г.

Возможность таких удержаний необходимо установить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сами удержания производятся на основании заявления сотрудника организации, и приказа распоряжения руководителя организации о произведении перечислений. Нотариальная доверенность как и простая в этом случае не требуется.

При этом перечисление заработной платы по просьбе сотрудника третьему лицу не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ.

Следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в статье ТК РФ, на подобное перечисление нет. То есть размеры платежей могут быть любыми, лишь бы на них хватало самой зарплаты. При этом организация вправе отказать сотруднику, сославшись на то, что работодатель не готов нести дополнительные расходы: Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры.

Можно ли перечислять зарплату ее часть по заявлению сотрудника на счет другого лица Да, можно. Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы т.

Зарплата выплачивается непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором ч.

Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты в т. При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя. Им может быть и физическое и юридическое лицо.

Помимо счета и реквизитов получателя, в заявлении следует отразить размер платежа, период выплаты, а также обязательство сотрудника компенсировать работодателю расходы на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу. Заявление сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя организации.

Руководитель организации в свою очередь визирует заявление сотрудника и направляет его для исполнения в бухгалтерию. Кондратьев написал заявление на имя генерального директора организации А. Львова о перечислении зарплаты за январь года на расчетный счет банка в счет уплаты долга по кредиту.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Мы расскажем, когда компания вправе и когда обязана перечислять заработную плату работника третьим лицам. От чего убережет: От споров с работниками и ошибок при перечислении зарплаты.

Может ли компания часть зарплаты сотрудника выдать не ему, а перечислить куда-то еще? Конечно, да. Первое, что приходит на ум, — НДФЛ. Так, компании обязаны ежемесячно перечислять государству сумму налога с дохода работника ст.

Другие обязательные удержания из зарплаты например, по исполнительным листам надо рассчитывать только после того, как из нее вычли налог.

А иногда сотрудник сам просит перечислить часть зарплаты третьему лицу. Например, банку в счет погашения кредита. Но сначала рассмотрим ситуации, когда это нужно делать в силу закона. Трудовой кодекс РФ не раскрывает этих случаев, отсылая к иным федеральным законам ч.

Однако законов, которые требуют от компании удерживать часть зарплаты в пользу третьих лиц, не так много. Когда работник сам просит перечислить его заработную плату другой организации или гражданину Иногда сотрудники компании обращаются в бухгалтерию с просьбой перечислить зарплату третьим лицам из-за бытовых нужд или для исполнения личных обязательств.

Например, работник хочет пополнить пластиковую карточку ребенка или погасить очередной платеж по кредиту. Неужели бухгалтерия должна удовлетворять такие прихоти сотрудников? Не переживайте — вовсе нет. Но такое соглашение нужно обязательно отразить в трудовом договоре ч. А поскольку в этой части договор — дело добровольное, то компания может и отказать работнику в его желании п.

И если такая обязанность компании закреплена в коллективном договоре, ей придется это делать п. В остальных случаях отказать сотруднику можно, сославшись на то, что компания не готова нести дополнительные расходы.

Это и комиссия банка, и оплата труда сотрудников бухгалтерии, и материальные расходы наконец. Вряд ли и работник согласится взять эти затраты на себя.

Например, нельзя таким образом уплатить за работника многие налоги и пошлины п. Если компания согласна перечислять заработную плату другим лицам по заявлению сотрудника Но предположим, компания решила пойти своим работникам навстречу.

Как уже ясно, необходимо внести соответствующее условие в трудовые договоры. Условие это должно быть единым для всех договоров, чтобы избежать упреков в неравенстве работников. И достаточно общим, чтобы предусмотреть все возможные платежи. А еще у руководителя должна оставаться возможность отказать работнику в неоправданных капризах.

Для этого предлагаем внести в трудовые договоры отдельный пункт такого содержания. Удовлетворять или нет просьбу работника, в каждом случае будет решать руководство. Как вы понимаете, перечисление зарплаты работника другим лицам по его просьбе не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ.

Поэтому тут не действуют и ограничения размеров, описанные в статье кодекса. И, разумеется, все такие платежи компания проводит лишь вслед за обязательными удержаниями. Оба журнала нужны не только для правильной организации внутреннего документооборота.

Они пригодятся и в случае проверки со стороны, например, судебных приставов или трудовой инспекции. Рекомендуем также вести детальные регистры учета начислений, удержаний и платежей в пользу третьих лиц по каждому сотруднику см. Они помогут вам быстро разобраться в случае возникновения споров и недоразумений.

Это, конечно, не освобождает от необходимости учитывать начисления и удержания в унифицированных формах — расчетных ведомостях Т или Т и лицевых счетах Тили Та. Обязательно укажите, что производите платеж из зарплаты работника или иной выплаты в его пользу , и укажите период, к которому она относится.

Если этого не сделать, к компании могут возникнуть претензии. Например, ее могут обвинить в невыплате заработной платы. Или у налоговой возникнут подозрения, что компания сделала работнику подарок.

Кроме того, отразите, на основании какого документа — заявления, исполнительного листа, судебного приказа — вы платите деньги третьему лицу. Если это исполнительный документ, укажите его номер.

Если это заявление работника — его дату. Это, во-первых, предотвратит возможную путаницу в платежах. А во-вторых, покажет, что компания совершает платеж не по собственной инициативе.

Для этого он ежемесячно вручает работнику расчетный листок. Так вот, настоятельно рекомендуем указывать в расчетных листках не только информацию об удержаниях, но и обо всех остальных платежах, произведенных из заработной платы работника по его просьбам.

Предусмотрите в нем поля для номера и даты платежного поручения, наименования получателя платежа и для реквизитов заявления работника, на основании которого совершен платеж. Вы можете это сделать, поскольку работодатель сам разрабатывает форму листка ч.

По записям в расчетном листке работник сможет узнать о совершенных по его поручению платежах и свериться с их получателями. Расчетные листки вручайте работникам под роспись. А по дебету — со счетами учета денежных средств обычно 50 или 51 по факту оплаты обязательств работника.

Аналитический учет на субсчетах счета 76 ведите как по получателям платежей, так и по самим работникам. Этих сведений будет достаточно, так как остальную информацию можно будет почерпнуть из платежных документов, регистров учета начислений и удержаний и лицевых счетов работников.

Компания удерживает из зарплаты работника алименты и направляет часть его дохода на погашение кредита Работник К. В январе года ему начислена зарплата — 21 руб.

Кроме того, Петренко подал 10 января года заявление с просьбой ежемесячно перечислять руб. Бухгалтер сделал следующие расчеты и проводки: Обязательные удержания из зарплаты надо рассчитывать только после того, как из нее вычли НДФЛ.

При этом в основании платежки бухгалтер написал: В платежке бухгалтер указал: Главное, о чем важно помнить 1. Компания обязана перечислять часть заработной платы работника по его гражданским обязательствам только в случаях, прямо предусмотренных законом.

По исполнительным документам обычно нельзя удержать из зарплаты более 50 процентов. И только в отдельных случаях можно удержать до 70 процентов. Работник не вправе требовать от компании оплату его бытовых расходов за счет зарплаты. Но компания может добровольно принять на себя такую заботу.

Зарплата на другую карту

Кадры Все наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам. При этом законодательством установлено, что делать это нужно в конкретные дни с определенной периодичностью. Несвоевременная выплата зарплаты может повлечь ответственность как руководителя организации, так и самой организации-нанимателя. Рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к срокам, периодичности, порядку выплаты зарплаты, как установить день выплаты зарплаты. Также поясним, какова ответственность нанимателя за нарушение норм законодательства.

Перечисление заработной платы на карту другого человека

Короче говоря с р остаётся р. Почему так происходит? Вам необходимо обратиться с заявлением в ваше подразделение ФССП. Поэтому и происходит двойное удержание.

Подготовка к работе по зарплатному проекту Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе? В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту: Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником. Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь. Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы.

Можно ли получать зарплату на карту родственника? У меня есть маленький ребенок из за постоянного провождения на работе, ребенок живет у моих родителей. Могу ли я свою зарплату получать не на свою карту а на карту мамы?

Тема: Удержание комиссии за перечисление заработной платы на банковский счёт работника

Оплата работ на личную карточку предпринимателя В последнее время все меньше организаций выдают своим сотрудникам заработную плату из кассы предприятия, предпочитая перечислять ее безналичным путем. Выдача заработной платы безналичным путем имеет массу преимуществ. Например, это позволяет организации больше не беспокоиться об инкассации наличных средств, о содержании в кассе крупных денежных сумм и упрощает работу бухгалтера или кассира. На практике применяется 3 вида перечисления зарплаты: Чаще всего организации используют 2 первых варианта:

Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения Порядок и особенности исчисления заработной платы.

Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты

Москва Общаться в чате Таким образом, в трудовом договоре можно указать в качестве получателя зарплаты третье лицо и его банковский счет. Безгодов Александр Вы же любите пояснения из литературы и т. Вот вам литература: В трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке. При этом ничего не сказано об обязанности организации перечислять зарплату на счет, указанный в письменном заявлении работника. Работник организации подал письменное заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу благотворительной организации. Обязана ли организация это делать?

Удержания из заработной платы

.

для новых сотрудников, перечислять заработную плату на карты Заявлении по вновь принятым сотрудникам, Заявлении по уволенным сотрудникам. Организации заключен с банком только один договор обслуживания по .. указанными суммами к перечислению, а сумма в поле « Общая сумма.

.

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Спасибо за реальную помощь в наболевших вопросах

  2. fairate

    На что можно расчитывать если в 2 годика было 2 случая зафиксированных в амбулаторной карте связанных с эпилепсией?

  3. Раиса

    К сожалению наша правоохранительная система не решает подобные проблемы. По хорошему, весь класс и учителей необходимо отправить на психологическую реабилитацию и юридические курсы, где специалисты пояснили всем фигурантам, кроме пострадавшей, в чем их ошибка и вина, а пострадавшей помогли бы справится с полученным психологическим ущербом. Все веселье должно оплачиваться школой, т.е. её директором (лично). Но в законах такой нормы нет, есть только посадки, штрафы и т.п.

  4. gufmesabrows

    По всему видно, что само предприятие не в восторге от такой дополнительной работы с документами.

  5. Роза

    Народ, бля, нас начинают стерелизовать уже. понятное дело, в стране доведенной до нищеты не совсем порядочные женщины начнут шантажировать этим. паралельно сми будут вытягивать сюжеты, где мужики козлы, издеваються над женами и т. п. нам будут прививать чувство вины, женщинам-что мы моральные уроды, которые их унижают сотни лет. семью будут разваливать, делая из мужиков вечно виноватых ничтожеств, а из женщин-меркантильных феминисток. все как в эвропке.просыпайтесь уже. думали маршами пидорасов все закончиться? ждите толп черножопых имигрантов и ужесточения законов о расизме. что я на своей земле ему слова кривого сказать бы не смог.

  6. Ирина

    А как же срок давности?Три года?И дело закрыто!

  7. makeplira

    Что делать? Лучше вырубить и уйти а иначе всё

  8. ramdeju

    Ну вот не верю я, что в стране блядства и распиздяйства бумажка может в положительную сторону изменить твою жизнь, только в худшую. Если захотят тебя раздавить, как личность сделают это без проблем, даже если ты божий одуванчик. И если уж не дай бог, ты привлек внимание жадной руки правительства, и оно решило тебя сломать, никакой адвокат тебе не поможет. Лучше просто бежать как можно дальше.

  9. imstangin

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC0dEM3FDRU8zQnpnwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd5bEtfX2VHMFJpQndYc3VUcDRBYUFCQWciAggAKhhVQ0plZmNMRmp4TEZSVk1Kc2xZT1h1SHcyC0dEM3FDRU8zQnpnOABAAUgK data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgylK__eG0RiBwXsuTp4AaABAg data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 >

  10. rietualpi

    Вопрос выезда за границу с детьми. Возможно ли выехать с детьми за границу, если родители находятся в разводе и один из них не дает разрешение на выезд. Либо не представляется возможным его получить, так как один из родителей уже находится за кордоном. Нужно ли оно в принципе? Могут ли развернуть в обратную сторону уже в аэропорту без данного разрешения? Какие документы нужны для выезда в другие страны для детей разных лет 7-14 )? Возможен ли выезд детей без сопровождения обоих родителей или официальных попечителей? Какова сама правовая процедура пересечения границы для детей с загранпаспортом и без него?

  11. Харитон

    Спасибо за информацию.

  12. Ефросинья

    vasya vasyanчеловек злоупотребляет правами своего подзащитного